Украинский рынок труда: испытание кризисом Как отечественный рынок труда изменился за кризисный год  Мировой финансовый кризис внес изменения во все без исключения сферы жизни, но особенно сильно он затронул рынок труда. Как изменились заработные платы за кризисный год? Какие поправки внес кризис в работу украинских компаний? Чего следует ожидать в ближайшем будущем? Ответы на эти и другие вопросы интернет-газета "СЕЙЧАС" искала вместе с экспертами.
Если верить статистике...
Ситуация с безработицей (по крайней мере, зарегистрированной) относительно стабилизировалась с марта нынешнего года. Весной ее уровень начал уменьшаться, и, по данным Госкомстата, к октябрю 2009 года достиг 508,4 тыс. человек. Для сравнения: в сентябре 2008-го в Украине насчитывалось 513,6 тыс. зарегистрированных безработных, в феврале нынешнего года - 906,1 тыс.
 Что касается вакансий, то, по данным рекрутингового портала SuperJob.ua, их число по сравнению с январем нынешнего года выросло в полтора раза. Весной и в начале лета количество вакансий держалось практически на одном уровне, в июле-августе наблюдался сезонный спад активности работодателей, но с приходом осени спрос восстановился. В целом, общая динамика количества вакансий отражает отраслевую специфику: в ноябре наблюдался более интенсивный, чем в три предыдущих месяца, рост числа вакансий в сфере финансов/банковского дела, информационных технологий и фармацевтики/медицины.
По статистике, реальная заработная плата снижается хронически, и надежд на улучшение ситуации нет. В январе-августе реальная заработная плата сократилась на 10,3% по сравнению с аналогичным периодом 2008 года, в январе-июле - на 10,1%, в январе-апреле - на 10,8%. Что касается номинальной заработной платы, то с января она растет (зафиксированное в августе уменьшение - единственное с начала года).  Приметы кризиса
По словам управляющего партнера рекрутинговой компании SM Consulting Сергея Марченко, в последнее время работодатели заметно оживились: они снова нанимают сотрудников. Правда, это не означает, что они готовы платить - как за подбор персонала в начале сотрудничества, так и адекватные зарплаты впоследствии.
Как отметил Марченко интернет-газете "СЕЙЧАС", основные изменения на рынке труда в течение последнего года следующие:
- снижение доходов наемных работников в 1,5-3 раза;
- жесткое сворачивание всех социальных программ (практически исчезли корпоративные медицинские страховки, абонементы в спортзалы, оплата обучения, курсов иностранных языков);
- активное выведение зарплат в "тень". Не менее четверти компаний, ранее плативших легальную зарплату, снова перешли к оплате в конвертах. Кроме того, для экономии на фонде оплаты труда многие компании начинают оформлять своих сотрудников частными предпринимателями и заключать с ними договоры подряда;
- наемные работники стали намного осторожнее относиться к смене места работы;
- в компаниях произошла оптимизация штатных расписаний и ревизия должностных обязанностей, что, в целом, сделало экономику эффективнее;
- на "падающем" рынке четко проявилась важность разных профессий: если хорошего продавца или руководителя по-прежнему ищут практически все, то PR-менеджеры, внутренние бизнес-тренеры, менеджеры по рекламе, водители практически не востребованы.
Сегодняшний рынок стал "рынком работодателя"
Примета времени: рядовые, но необходимые для эффективного функционирования офиса позиции (секретари, офис-менеджеры, бухгалтеры), закрывают за счет привлечения временного персонала, пишет prorobotu.net. Кроме того, сотрудники нередко нанимаются на краткосрочные проекты. Исключение делается лишь для топ-менеджмента, поскольку результаты работы на ключевых стратегических позициях ощутимы только по прошествии достаточно продолжительного времени. К тому же "топы" стоят дорого, и новым работодателям приходится не только принимать их в штат, но и разрабатывать индивидуальные компенсационные программы.
С началом кризиса особенно сильно ощущается, что компании, не отказываясь от намерения улучшать результаты работы, стараются сделать это минимальными средствами. В цене малобюджетные креативные предложения, которые позволили бы значительно повысить результативность работы при минимальных дополнительных вложениях.
Ситуация на украинском рынке труда за прошедший год претерпела значительные изменения: если до кризиса условия на рынке труда диктовали соискатели, то сегодняшний рынок стал "рынком работодателя", резюмирует президент рекрутингового портала SuperJob Алексей Захаров.
"В самом начале кризиса работодатели вплотную занялись оптимизацией персонала, которая, как правило, выражалась в массовых сокращениях, урезании заработных плат и компенсационного пакета. И, несмотря на то, что с лета отмечается некая стабилизация зарплатных предложений и небольшой рост вакансий, значительными эти улучшения назвать нельзя", - отметил эксперт интернет-газете "СЕЙЧАС".
Прогнозы на будущее
"Больше чем перемены, произошедшие на рынке, удивляет то, что не меняется. И работодатели, и кандидаты с самого начала кризиса пребывают каждый в своих иллюзиях, и вряд ли до выборов эти иллюзии развеются. Работодатели питают иллюзии, что на рынке есть масса специалистов, готовых работать за "пять копеек", и искренне возмущаются своими HR-менеджерами, неспособными месяцами нанять сотрудника. Работники питают иллюзии относительно своих заработков. Многие специалисты покинули свои компании после сокращения зарплат и ждут интересных предложений. Только грядущие президентские выборы ничего хорошего бизнесу не сулят - платить по принятым Радой социальным законам нечем, и есть реальная опасность обвала финансовой пирамиды правительства. В таких условиях рассчитывать на возврат зарплат на докризисный уровень глупо", - говорит Марченко.
Подстраиваясь под новые условия рынка, соискатели были вынуждены умерить свои карьерные и зарплатные аппетиты. Тем не менее, по словам Захарова, на рынке по-прежнему ощущается нехватка высококвалифицированного персонала. "Учитывая демографическую ситуацию и положение в системе образования, можно предположить, что соискатели через год снова получат возможность диктовать свои условия", - прогнозирует эксперт.
Соискатели через год снова получат возможность диктовать свои условия?
Остается напомнить, что, согласно прогнозам ведущих отечественных экономистов, к концу 2009-го безработным будет каждый шестой украинец (16%), а реальная заработная плата так и останется на уровне 2007 года. Впрочем, есть и свежие новости.
Народные депутаты от Партии регионов на заседании комитета по вопросам социальной политики и труда поддержали проект нового Трудового кодекса, который значительно сужает права наемных работников - в частности, увеличивает максимальную продолжительность рабочей недели до 48 часов. Кроме того, по словам бютовца Александра Сочки, "предусмотрена возможность в коллективном договоре устанавливать неограниченную продолжительность рабочего времени". Словом, труженикам Украины готовится "веселая жизнь". Тем более, что, как показывает практика, ни о каком повышении зарплат и речи не будет!
|
Главная 
